業務支援與訓練發展
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售後服務
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全方位
學習與發展
Morgan McCall的70-20-10學習與發展模型指出,大部分的員工70%的學習來自工作中的經驗學習(On-the-job),20%源於資深人員的教導或社群朋友間的交流,剩下的10%則是經由正式學習管道獲得。
如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習機會給員工,成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好,不能僅僅注重商業結果,而是要不斷培育和發展知識型員工,尤其是在經濟不景氣的大環境中,這才是解決危機的最好辦法。
全方位
學習與發展
Morgan McCall的70-20-10學習與發展模型指出,大部分的員工70%的學習來自工作中的經驗學習(On-the-job),20%源於資深人員的教導或社群朋友間的交流,剩下的10%則是經由正式學習管道獲得。
如何透過系統化的機制推動70-20-10的全方位學習機會給員工,成為企業提升成長的重要策略。也就是說企業想要做得更好,不能僅僅注重商業結果,而是要不斷培育和發展知識型員工,尤其是在經濟不景氣的大環境中,這才是解決危機的最好辦法。
學習方案
享學暢行無阻
HRD流程E化,數位學習全方位規劃完善機制,搭配教學策略與資源管理,讓數位學習方案輕鬆上手,直覺操作。
企業內部知識常見問題
好省力
人資、主管一目了然現有資源
教學資源
好管理
知識庫、講師庫、場地庫、問卷庫及教材微課庫都能管理,清楚了解現有資源。
教材建置
好便利
雲端課程市集、教材供應鏈、Auto DRM、更多…
課程推廣
好簡單
多樣的推廣與獎勵機制,鼓勵同仁主動學習。
班務管理
好輕鬆
以圖表與步驟流程指引,加速管理效率。
自訂報表
好彈性
自訂欄位與排序、報表訂閱分享、Excel/PDF匯出、更多…
高效力
滿足企業團隊多樣學習方式
新人訓練
面授課程
線上課程
行動學習
工作支援
視訊教學
業務支援
夥伴訓練
掌握力
隨時掌握企業人才發展
主管
透過主管儀表板、單位報表等功能,輕鬆追蹤、管理部屬的學習狀況與進度。
講師
透過講師儀表板、管理授課班級等功能,輕鬆追蹤部屬的學習狀況與進度。
人資
透過行政儀錶板、班務管理等功能,掌握訓練執行狀態、成效追蹤與統計分析